Когда я учился в КазГАСА (Казахской государственной архитектурно-строительной академии) в конце двухтысячных, кроме как о самой учебе думать о чем-то ещё – о будущей карьере или участии в международных конкурсах – как-то особо не приходилось. Сейчас я понимаю, насколько скудной была наша учебная жизнь, что студенты и старались как-то компенсировать это уже во внеучебное время. Думать же о карьерных перспективах, конечно, можно было, но только в рамках предоставленного места практики в НИИ или строительном тресте. Сегодня всё по-другому, молодёжь более осознанная (конечно, не все, определённая её часть), большинство задаются вопросом о карьере уже на этапе поступления в вуз. В помощь этому есть разные возможности. Можно «зацепиться» за перспективную компанию, посещая ярмарки вакансий, различные форумы и выставки, просканировав информацию в Интернете. Во многих вузах (не во всех, конечно, в наиболее ответственных) эффективно работают центры карьеры. Сами компании (да-да, не все…) сегодня стремятся к налаживанию контактов с вузами и колледжами, чтобы еще на раннем этапе готовить кадры под себя.
Формат взаимодействия бизнеса и образования широк и не всегда ограничивается лишь предоставлением мест практики для студентов. Например, в компании «Saint-Gobain» такой мост налажен путем организации международного архитектурного студенческого конкурса. Эта компания специализируется на производстве и продаже строительных материалов и других видах промышленной деятельности. Штаб-квартира организации расположена в Париже. Участники из Казахстана принимают участие в этом конкурсе уже не первый год и показывают весьма неплохие результаты, а для кого-то конкурс стал определяющим в профессиональной судьбе. Я встретился с одним из первых участников из Казахстана, а ныне представителем компании «Saint-Gobain» Светланой Юманковой и конкурсантом этого года из Усть-Каменогорска Галиной Ляпуновой.
– Светлана, какие практические задачи решает компания, проводя этот конкурс? Возможно, таким образом осуществляются разработки реальных проектов, рекрутинг сотрудников?
– Главной целью является обучение молодого поколения архитекторов и дизайнеров энергоэффективным технологиям, решениям и знакомство с продукцией компании «Saint-Gobain» в международном масштабе. Но и, конечно, ведётся отбор наиболее талантливых ребят для компании. Например, я стала сотрудником компании именно таким образом.
– Кто может принять участие в конкурсе?
– Принимают участие преподаватели и студенты архитектурно-строительных университетов с первого по четвертый курс обучения. Одна команда может выставить на конкурс только один проект. Команда, как правило, состоит из двух студентов и одного преподавателя вуза. Сегодня в конкурсе принимают участие студенты трех университетов из Казахстана: Satbayev University, КазГАСА и ВКТУ им. Д. Серикбаева. В 2015 году студентка-инженер из Назарбаев Университета достойно выступила на национальном уровне.
– Есть ли возможность присоединиться к конкурсу другим вузам?
– Да, участвовать в конкурсе могут студенты всех вузов без ограничений, где есть факультеты архитектуры, дизайна, строительства и других смежных специальностей.
Обычно конкурс проводится в тех странах, где есть представительство «Saint-Gobain». В некоторых странах есть университеты, которые находится на территории самой компании.
– Вы являете собой яркий пример того, как удачно может сложиться судьба участника конкурса. Расскажите поподробнее, с каким проектом вы участвовали, как проходил конкурс, как Вас пригласили в компанию.
– В 2012 году, когда я ещё была студенткой КазГАСА, мы с двумя одногруппницами решили принять участие в конкурсе от «Saint-Gobain», тогда он назывался «Проектирование мультикомфортного дома ISOVER». Мы проектировали на территории Великобритании. Поставили перед собой цель победить на национальном уровне, и у нас получилось.
Тема студенческого конкурса заключалась в проектировании устойчивого района в рамках программы регенерации района Trent Basin, Ноттингем, Великобритания. Проект предусматривал жилье для 12-15 семей, а также инфраструктуру, офисные помещения, досуг и отдых как часть программы регенерации, основанной на новой парадигме устойчивого постиндустриального возрождения. Работать в команде, где все лидеры, было непросто. Но мы справились, заняли первое место и отправились представлять нашу страну и университет на международной арене в Братиславе, Словакия. Там, к сожалению, мы не заняли никакого места, но приобрели необходимый опыт проектирования, познакомились со студентами и преподавателями из других стран и прекрасно провели время. Мы представляли свой проект на английском языке, перед незнакомой аудиторией. Несмотря на все сложности, нам очень понравилось.
Там же произошла очень символичная для меня история. Я взяла с собой в поездку красные туфли, которые впоследствии и открыли мне работу в «Saint-Gobain». Ежегодно на международном финале выступает 60 команд, и чтобы тебя запомнили, следует как-то привлечь к себе внимание, проявить оригинальность. Во многом благодаря именно ярким туфлям меня запомнили, об этом я узнала на собеседовании. Уже много лет я являюсь частью огромной корпорации с 350-летней историей, с прекрасными людьми по всему миру. Я бесконечно рада и благодарна всем, кто помог мне в моей карьере в «Saint-Gobain».
– А как складывается судьба других участников и победителей конкурса? Поддерживаете ли Вы связь с ними?
– Победителями 2015 года в Казахстане была сборная команда из Казахстана и Германии. После международного финала все трое устроились работать в архитектурной сфере в Германии. Также студентка Анастасия Ермакова из ВКТУ (г. Усть-Каменогорск), победительница 2019 года по проектированию в Милане, продолжила учиться и закончила магистратуру в КазГАСА. Многие работают, к примеру Антон Федянин, победитель 2013 г. – проектирование в Газиентепе и Екатерина Ли, 2016 г. – Брест, выстраивают свой карьерный путь в крупной Проектной академии KAZGOR.
Также есть те, кто уже преподают в университетах и продолжают участвовать в конкурсах.
Участники всегда тепло отзываются о конкурсе, так как они приобретают не только необходимые знания по профессии, но и получают колоссальный опыт в других смежных направлениях строительной сферы.
– Галина, расскажите о своем опыте участия в конкурсе. Что посоветуете сверстникам, студентам из других вузов?
– Я участвую в конкурсе второй год подряд. В прошлом году заняла второе место, в этом первое. О конкурсе узнала от преподавателей кафедры в моем университете (ВКТУ им. Д. Серикбаева). Решила испытать удачу и показать свои навыки. Пригласила в команду свою подругу Сашу. У нас с ней создался творческий консилиум. Было много спорных вопросов в решении задач, но в итоге нам все же удалось найти компромиссы и сделать достойный проект. От участия получили в первую очередь хороший опыт и, помимо этого, много положительных эмоций. Конечно же, подарки от «Saint-Gobain» – это очень приятный бонус.
Однозначно советуем участвовать в конкурсе, это отличная практика и возможность проявить свои таланты, познакомиться с архитекторами, проектировщиками, и, конечно же, посетить другую страну.
Впереди нас ждет второй этап, международный финал, это очень волнительно. Предстоит большая работа, необходимо доработать проект, перевести на английский язык, отрепетировать защиту проекта и победить. Пожелайте нам удачи!
– Желаем удачи!
Жандос Жумабай
АННОТАЦИЯ
Тарихы 350 жылды құрайтын атақты Saint-Gobain корпорациясының халықаралық студенттік сәулет өнері байқауына қазақстандық қатысушылар бірнеше жылдан бері сәтті қатысып келеді. Журнал алғашқы жеңімпаздардың бірі, қазіргі таңда корпорация қызметкері Светлана Юманковамен және биылғы байқауға қатысушы өскемендік Галина Ляпуновамен болған сұхбатты ұсынады.
Comments