Министр труда и социальной защиты населения РК Серик Шапкенов на заседании Правительства рассказал о мерах по обеспечению занятости населения Казахстана.
«Согласно данным Национального бюро статистики, численность рабочей силы за 2 квартал текущего года составила 9,3 млн человек, в том числе численность занятых увеличилась на 73 тыс. человек. В разреще отраслей преобладает доля сферы услуг, где рост составил 48 тыс. человек.
«За 9 месяцев текущего года по Госпрограмме «Еңбек» трудоустроено 377 тыс. человек, 70% которых получили постоянную работу. Обучением всего охвачено 65 тыс. человек. Кроме того, по направлению поддержки предпринимательства 29 тыс. человек получили микрокредиты и безвозмездные гранты, из них более 25 тыс. открыли свое дело впервые и создали дополнительно около 8 тыс. новых рабочих мест.
Министр отметил, что важным направлением Госпрограммы «Еңбек» является краткосрочное обучение, которое в этом году уже завершили 13,2 тыс. человек. Из них 81% трудоустроен.
Также предвыборной программой партии «Nur Otan» в текущем году на Электронной бирже труда в пилотном режиме предусмотрено обеспечение бесплатным онлайн обучением 5 тыс. безработных граждан, из них 93% уже прослушали курсы и получили сертификаты.
«Для организации онлайн-обучения граждан на базе Электронной биржи труда разработан и запущен специальный портал, начавший функционировать с 1 июля. На сегодняшний день на портале зарегистрировано 135 авторов курсов и около 11 тыс. пользователей. Более половины курсов бесплатные и доступны любому казахстанцу. Всего с момента запуска обучение прошли 6,6 тыс. человек, из них 4,8 тыс. – зарегистрированные безработные. Мы будем развивать онлайн обучение по востребованным на рынке труда специальностям через портал в рамках нового Национального проекта по развитию предпринимательства», – подчеркнул Серик Шапкенов.
Министр также добавил, что в рамках Нацпроекта предоставление мер поддержки предпринимательства предполагается через онлайн портал по принципу «одного окна».
«Для определения экономической специализации районов будут разработаны 163 мастер-плана, основываясь на которых и будут предоставляться государственные гранты и микрокредиты. Процесс предоставления государственных грантов будет полностью автоматизирован. Это позволит исключить человеческие факторы при их присуждении, значительно сократить сроки рассмотрения заявок.
Также в рамках Нацпроекта до 2025 года планируется обучить основам предпринимательства 150 тыс. человек, предусматривается выдача безвозвратных государственных грантов для реализации 100 тыс. новых бизнес идей для молодежи и социально уязвимых слоев населения», – проинформировал глава МТСЗН.
В 2022 году планируется автоматизация процессов по проекту «Бастау бизнес», предоставлению государственных грантов, микрокредитов, проведению обучения на рабочем месте и по заказу работодателя. Это позволит довести автоматизацию всех мер поддержки в сфере занятости до 100%», – подчеркнул Серик Шапкенов.
Министр также рассказал о перспективах изменений на рынке труда, о новых требованиях, вызванных пандемией, новой демографической ситуацией и другими факторами.
«Во-первых, быстрое изменение требований к рабочей силе. По мнению экспертов, в ближайшие 5 лет изменится 40% основных навыков, необходимых рабочей силе, в связи с чем возникнет необходимость в переподготовке каждого второго работника.
Во-вторых, демографические риски. В сфере промышленности идет процесс старения кадров. В этой сфере занято только 20% молодежи. В дальнейшем 74% рабочей силы будут составлять представители эпохи «миллениалов» и «Z».
И, наконец, новые форматы работы. В настоящее время стремительно развивается «экономика свободного дохода», или гиг-экономика, фрилансеры. Необходимо законодательное регулирование их деятельности и принятие мер по защите трудовых прав», – сказал Серик Шапкенов.
Он сообщил, что для адаптации трудовой сферы министерством в рамках проекта закона «О профессиональных квалификациях», проекта Социального кодекса будут реализовываться ряд инициатив по развитию национальной системы квалификаций, стимулированию рабочей силы к прохождению профессионального обучения.
Также ведется работа по развитию портала онлайн обучения на базе Электронной биржи труда, созданию электронных сервисов по профессиональной ориентации, поддержке сотрудников в гибкой форме работы.
Comments