Век цифровизации вывел IT-сферу в наиболее динамично развивающуюся область применения человеческих знаний, специалисты этой области наиболее востребованы на рынке труда сегодня и как кажется и на многие годы вперед. Какими компетенциями надо обладать чтобы чувствовать себя уверенно в IT-профессиях и как организован процесс обучения по этому направлению в одном из ведущих технических вузов страны мы поговорили с заведующей кафедрой «Информационные системы и кибербезопасность» АУЭС им. Г. Даукеева, доктором PhD, ассоциированным профессором Асель Мукашевой.
– Асель Коптлеувной Ваша позиция в вузе – заведующая кафедрой «Информационные системы и кибербезопасность». Что означает эта должность, какие компетенции и зоны ответственности она предполагает?
– Заведующий кафедрой – административная должность, часть профессорско-преподавательского состава университета. Эта должность требует высокого уровня профессионализма, нужно уметь работать с людьми, грамотно организовывать учебный процесс. Ведь создание идеальной среды для преподавания и обучения позволяет раскрыть интеллектуальный потенциал и возможности как студентов, так и преподавателей. Кроме того, как заведующая кафедрой, я уделяю внимание дополнительным, узконаправленным образовательным программам и курсам, так как считаю, что это позволяет взрастить человека с широким кругозором, который будет силен не только в учебе, но также и после выпуска, когда ему предстоит стать профессионалом своего дела.
– В прессе сегодня много говорится о нехватке квалифицированных инженерных кадров, что особо ощущается на новых производствах, запускаемых в рамках индустриализации страны. Как реагируют на эту проблему в АУЭС – ведущем техническом вузе Казахстана?
– Перед многими отраслями возник так называемый кадровый голод. Это нехватка не только квалифицированных инженерных кадров, но и компетентных специалистов, обладающих сильными знаниями в смежных областях и умеющих выстраивать грамотно работу крупных проектов. А сами крупные проекты требуют интеллектуализации и оптимизации различных процессов. Поэтому страна остро нуждается в IT-специалистах.
В АУЭС постоянно работают над удовлетворением вышеперечисленных запросов экономики. Так, наш университет обладает самой современной материально-технической базой и сильным профессорско-преподавательским составом. Эти качества позволяют нам выпускать высококвалифицированные кадры по образовательным программам «СИБ» и «ИС». И надо отметить, что из года в год мы наблюдаем значительный рост абитуриентов, желающих поступить в наш университет по IT-направлениям. За последний год нам удалось запустить новую учебно-научную лабораторию «Безопасность беспроводных сетей и построение криптосистем», а в январе мы обновили материально-техническую базу других наших лабораторий.
Информационные технологии сейчас применяются абсолютно в любой сфере, и на базе кафедры «ИСК» создан Научно-технический центр «Проблемы информационной безопасности».
Открытие данного центра позволило нам принять участие в реализации двух грантовых проектов Министерства цифрового развития, инноваций и аэрокосмической промышленности по информационной безопасности на 2020–2022 годы: «Разработка способа и автоматизация поиска уязвимостей в машинном коде телекоммуникационных устройств» и «Разработка методов, моделей и средств управления событиями и инцидентами безопасности для обнаружения и предупреждения кибератак на критически важные инфраструктуры цифровой экономики».
Также на базе нашей кафедры в прошлом году мы запустили зимние и летние школы для школьников старших классов по введению в программирование и защиту информации, чтобы школьники уже в старших классах получили представление о профессиях в IT. Спрос большой, так как занятия проводятся во время каникул, и мы получаем положительные отзывы по окончании школы как от школьников, так и от их родителей. Мы продолжим работу в этом направлении.
– Сегодня много говорится о практикоориентированности высшего образования, приветствуется привлечение к учебному процессу практикующих специалистов. Много ли специалистов-практиков задействованы на Вашей кафедре? С какими сложностями Вы сталкиваетесь при этом?
– Да, у нас задействованы практикующие специалисты, и мы стараемся увеличить их количество с каждым годом, так как они могут передать конкретные практические знания и опыт студентам. Хочется отметить, что мы получаем многократные положительные отзывы от наших студентов. Понимаете, ведь практики уже работают в своей профессиональной сфере, и они дают точечные знания студентам. Я считаю, что эта практика позволит молодым специалистам быть более востребованными и конкурентоспособными по сравнению с другими претендентами, так как они уже будут обладать практическими знаниями, необходимыми для высококвалифицированного специалиста.
Таким образом, студенты получают колоссальный опыт, сравнимый с работой на производстве, не отрываясь при этом от учебного процесса, что дает им повышенные шансы на трудоустройство в будущем.
На данный момент у нас преподают производственники из компаний, занимающие ответственные должности.
Сложностей нет, так как руководство нашего университета всегда идет навстречу, и мы стараемся создавать для студентов еще более комфортные условия.
– Чтобы выпускники соответствовали требованиям определенных работодателей, казахстанские вузы открывают учебные центры известных компаний на своей базе. Как с этим обстоит дело в АУЭС?
– Инфраструктура университета включает в себя региональные академии таких известных компаний, как Cisco, KasperskyLab, Oracle, Huawei и Dr Web. Все эти академии позволяют подготавливать высококвалифицированных специалистов в области ИБ и ИС, способных решать практически любые комплексные задачи, связанные с защитой, надежным хранением, передачей и обработкой информации, опираясь при этом на самые передовые достижения в области математики и IT и используя современные аппаратно-программные средства.
По окончании студенты получают сертификаты международных компаний.
– IT-сфера – сегодня, пожалуй, одна из самых привлекательных сфер для молодежи. Какие компетенции в этой профессии, на Ваш взгляд, наиболее перспективны с точки зрения востребованности на рынке труда?
– Недавно прочитала одну интересную статью, где говорится, что поиск работы по IT-направлению занимает топовые позиции на сайтах по трудоустройству и в запросах поисковых систем. Найти работу для IT-специалиста с большим опытом не представляет никаких трудностей – ведь с развитием отрасли ощущается недостаток в профессиональных кадрах.
Сразу стоит сказать, что работа в IT сфере – это не мгновенный заработок для каждого и безбедное существование для любого сотрудника, а кропотливый труд, самообразование и самосовершенствование.
Простыми словами: работа в IT-компании без фундаментальных знаний и нестандартного взгляда на ситуацию невозможна, – здесь не только не будут обучать новичка с самых азов, но и опытному специалисту понадобится немало времени уделять самообразованию. Прежде чем понять, стоит ли карьера в сфере IT потраченного времени, необходимо более подробно рассмотреть основные направления и специфику такой работы.
– Сегодня очень активно развивается сфера криптовалюты, майнинговые компании. Казахстану пророчат большие перспективы в этом направлении. Как оценивается эта сфера в АУЭС? Какие программы подготовки уже сегодня можно отнести к этому направлению?
– Если немного углубиться в теорию криптовалют, то отслеживается связь между математической основой создания криптовалют и одним из разделов ИБ – шифрованием или криптографией. Разница в том, что в ИБ криптография используется для недопущения раскрытия информации, а в алгоритмах криптовалюты шифрование используется для создания уникальной расчетной единицы.
В нашем вузе обучают основам криптографии в рамках ИБ, но обладая этими знаниями, нашим студентам вполне по силам разобраться в технологиях криптовалют.
– В мире бурно развиваются цифровые образовательные ресурсы, платформы массовых открытых онлайн-курсов. Нередко мировые компании отдают предпочтение кандидатам с сертификатом о пройденном определенном курсе на такой платформе, а не с дипломом о высшем образовании. Не видите ли Вы в этом угрозу традиционному вузовскому образованию? Как, по-Вашему, будет проходить дальнейшая цифровизация обучения в мире?
– Высшее образование необходимо. Специалисты, у которых имеются сертификаты о прохождении определенного курса какой-либо платформы, имеют узкое направление. Да, компании принимают таких специалистов, они востребованы. Но дальнейшее развитие они не могут получить, так как курс – это всё же не высшее образование, которое дает системные знания. Если даже вы умеете писать на языке программирования, нужно еще знать, как настроено взаимодействие внутри всей системы, а это уже целый комплекс знаний.
Студенты тоже иногда спрашивают, не достаточно ли пройти курсы, но, когда устраиваются на работу, отмечают, что, оказывается, системные знания нужны и важны. У меня есть реальные примеры, когда уже в солидном возрасте специалисты все-таки шли и получали знания в университетах. Тем более зарубежные компании требуют, чтобы был также магистерский диплом.
– Обществом и руководством страны сегодня большое внимание уделяется социальному положению педагогов. Расскажите о своей педагогической деятельности. Как давно Вы преподаете? Как ощущаете на себе позитивные перемены, как изменились Ваши условия труда, заработная плата?
– После завершения университета я сразу же начала свою трудовую деятельность в АУЭС, чем очень горжусь. Начинала также с позиции преподавателя, и сейчас после защиты PhD работаю заведующей кафедрой. Позитивные изменения мы ощутили еще в прошлом году, когда наше руководство значительно повысило заработную плату всем преподавателям еще до рекомендации МОН РК. Также у нас есть система оценивания труда (KPI), которая позволяет дополнительно увеличить свой доход. В АУЭС одна из самых высоких заработных плат среди университетов по стране.
– Академическая свобода, транслируемая сегодня на вузы в Казахстане, предполагает больше прозрачности в их деятельности, как внешней, так и внутренней, участие коллективов в принятии управленческих решений. Как реализуется этот принцип в вашем вузе, какие инициативы, выдвигаемые коллективом, а может быть, лично Вами, были воплощены в вузе за последнее время?
– Хочу отметить как руководитель, что у нас не вызывает проблем воплощение целей, стратегии нашего коллектива кафедры. В этом году мы планируем открыть новую образовательную программу в сфере безопасности «Информационная безопасность финансовых структур», которая позволит расширить выпуск кадров по безопасности.
Мы планируем открыть лабораторию по киберспорту для проведения различных соревнований в этой области. Ведь киберспорт признали официальным видом спорта в Казахстане, тем самым мы хотим развивать казахстанский киберспорт в мировом сообществе.
После объявления такого решения мы получили мощный поток поддержки от наших студентов. Также наша кафедра на постоянной основе организует различные meet-up для студентов и преподавателей университета, где наши спикеры делятся своими знаниями.
– Сегодня знания очень быстро устаревают. Информационные системы и кибербезопасность – это наиболее динамично меняющаяся область. Как Вам удается оставаться все время «на плаву»? Каких авторов, блогеров читаете? На какие информационные ресурсы подписаны? Получается ли не упускать из виду важные профессиональные новости?
– Вы правильно отметили – чтобы быть «на плаву», недостаточно просто быть хорошим управленцем, необходимо быть специалистом, который разбирается в IT-направлениях, must have – иметь сертификаты международных IT-компаний.
В социальных сетях подписана на мировые вендоры, такие как Apache Software Foundation, Cisco, Huawei, Fortinet, Check Point, Palo Alto, Oracle и т. д., где можно узнавать актуальную информацию одной из первых. Также читаю сайты Stanford Engineering Everywhere, MIT OpenCourseWare (Массачусетский технологический институт) – это доступные онлайн-курсы, предоставляющие материалы в неограниченном количестве. Эти знания мы внедряем в наши учебные процессы.
Также у меня есть близкий круг друзей, которые работают непосредственно в компаниях, банках, и благодаря им можно узнать актуальные новости.
- Благодарю, уважаемая Асель Коптлеувна за нашу беседу, желаю дальнейших успехов Вам в работе на кафедре.