Меры по обеспечению занятости молодежи и повышению качества подготовки кадров озвучили в Астане

Министр труда и социальной защиты населения РК Тамара Дуйсенова на брифинге в Службе центральных коммуникаций при Президенте РК рассказала о реализации поручений Главы государства в социально-трудовой сфере, озвученных в Послании народу Казахстана «Справедливое государство. Единая нация. Благополучное общество». Передает журнал «Современное образование» со ссылкой на пресс-службу МТСЗН РК.

В начале своего выступления Тамара Дуйсенова отметила, что в Послании Глава государства акцентировал особое внимание на вопросах обеспечения занятости молодежи и повышения качества трудовых ресурсов.

Ежегодно по стране более 300 тыс. молодых людей достигают трудоспособного возраста и выходят на рынок труда. Ожидается, что к 2030 году доля молодежи в составе рабочей силы достигнет 60%.

Для обеспечения их занятости ежегодно будет создаваться более 100 тыс. субсидируемых государством рабочих мест для молодежи на проектах в рамках государственных и частных инициатив.

«Будет расширен охват молодежи активными мерами содействия занятости. Ежегодно 40 тыс. выпускников будут участвовать в молодежной практике. Для участников программы «Дипломмен ауылға» будет установлена дополнительная надбавка, равнозначная выплатам, осуществляемым в рамках молодежной практики. Проект «Первое рабочее место» будет переориентирован на выпускников школ, не сдавших ЕНТ или не продолживших обучение», – сообщила Тамара Дуйсенова.

Глава МТСЗН добавила, что по поручению Президента, Министерством совместно с Агрокредитной корпорацией прорабатываются механизмы и параметры предоставления льготных кредитов под 2,5% годовых для поддержки предпринимательских инициатив молодежи. Ежегодно до 6 тыс. молодых людей смогут воспользоваться этой мерой поддержки. Сумма, предусмотренная в бюджете на эти цели, составляет порядка 30 млрд тенге ежегодно.

Молодым людям из социально уязвимых слоев населения для реализации их бизнес-идей будут предоставляться ежегодно 9 тыс. безвозвратных грантов в сумме более 1,2 млн тенге.

Министр также сообщила, что в рамках проекта Социального кодекса РК предусмотрен ряд мероприятий, направленных на повышение качества трудовых ресурсов. Сформирована новая стратегия занятости, предусматривающая солидарную ответственность работника, работодателей, государства за повышение компетенций.

«В рамках перегрузки Национальной системы квалификаций предполагается: разработка с участием работодателей профессиональных стандартов, на которые будет ориентирован госзаказ на подготовку кадров; запуск института независимых центров оценки квалификаций и введение дополнительных финансовых стимулов для работодателей на обучение работников.

Сертификация кадров даст возможность признания как квалификации, так и отдельного навыка. При этом сертификат, даже при отсутствии диплома, станет основанием для допуска к работе», – проинформировала Тамара Дуйсенова.

Кроме того, разработана новая Концепция миграционной политики, направленная на организацию регулируемой внутренней миграции и реализацию новых подходов к внешней миграции как источнику привлечения высококвалифицированных иностранных специалистов по востребованным, дефицитным профессиям.

«Сформирован Рейтинг ценных навыков для опережающей подготовки казахстанских кадров. С его учетом планируется привлечь в страну не менее 100 ведущих ученых по востребованным специальностям для повышения научного потенциала наших университетов и не менее 100 квалифицированных иностранных специалистов по дефицитным профессиям.

Будет внедрена Карта казаха, с выдачей ее 100 этническим казахам – гражданам других стран, являющимся профессионалами высокого уровня или реализовавшим успешные бизнес-кейсы и желающим масштабировать их в Казахстане», – рассказала глава МТСЗН.

Наряду с этим, по поручению Президента, пересмотрены подходы и к организации регулируемой внутренней миграции в северные и центральные регионы страны.

Каждым принимающим регионом разрабатывается специальная региональная программа стимулирования переселения, в которой будут определены приоритетные сектора экономики, испытывающие дефицит рабочей силы.

Будет сформирован кейс из 100 бизнес-проектов для северных и центральных регионов, предполагающий трансферт и расширение действующих бизнес-проектов, уже основанных в других областях страны.

Для стимулирования переезда вводится сертификат мобильности, дающий право на компенсацию до 50 % стоимости жилья в регионе переселения.