23 февраля 2018 года в Министерстве образования и науки Республики Казахстан под председательством ответственного секретаря, с участием сотрудников центрального аппарата Министерства, трех комитетов, представителей Агентства РК по делам государственной службы, уполномоченных по этике госорганов и неправительственных организации состоялся семинар-совещание на тему: «Этика государственного служащего: итоги работы и перспективы».

С информацией об итогах работы уполномоченных по этике Министерства, ведомств и территориальных подразделении выступил Уполномоченный по этике МОН Ерик Айдабулин.

Самостоятельная должность Уполномоченного по этике введена в центральном аппарате МОН с 4 квартала 2017 года. А в комитетах и в территориальных департаментах эти функции возложены на государственных служащих, снискавших признание и уважение в коллективе.

За отчетный период уполномоченными по этике сферы образования и науки проведены 112 разъяснительных мероприятий, в том числе: лекции и семинары-56, видеосюжеты-3, публикации статей в СМИ и интернет ресурсах-53. В частности было отмечено активная разъяснительная работа уполномоченных по этике территориальных департаментов Комитета по контролю в сфере образования. Кроме этого уполномоченными по этике было осуществлено 65 личных приемов госслужащих и граждан

В целях мониторинга соблюдения норм служебной этики, а также состояния морально-психологического климата в коллективе Уполномоченными по этике проведены анонимное анкетирование, было опрошено 263 госслужащих.

Как отметил директор Департамента контроля в сфере государственной службы АДГСПК Равиль Тюлебаев, институт уполномоченного по этике внедрен совсем недавно, поэтому совершенно естественно, что на данном этапе становления у государственных органов имеется ряд вопросов. Кроме того, на повестке дня остаются системные вопросы по изменению сознания госслужащих и привитию ценностей добропорядочности в нашей повседневной жизни. Уполномоченные по этике, в свою очередь, в исполнении своих должностных обязанностей должны проявлять инициативность и оперативность. В целом, в течение 2016-2017 годов к дисциплинарной ответственности были привлечены 60 сотрудников МОН.

Вышеуказанные результаты в совокупности говорят о необходимости продолжения и совершенствования работы в части повышения уровня этичности государственных служащих, а также строго соблюдения норм законодательства в сфере государственной службы. Между тем, отмечено высокий показатель информированности сотрудников МОН об Уполномоченном по этике МОН, который составляет 76%. 69% сотрудников знают, по каким вопросам можно обратиться к Уполномоченному по этике. Результаты неплохие для начала, вместе с тем работа уполномоченного по этике требует совершенствования.

Между тем, руководитель проекта НИЦ «Білім» Алия Оразгалиева озвучила результаты социологического исследования по определению уровня этичности государственных служащих. Она отметила, что результатам опроса 73% граждан отметили высокий уровень этичности поведения госслужащих. 65,5% опрошенных лиц, удовлетворены этичностью госслужащих. Уровень удовлетворенности вежливостью и профессиональной этикой (поведения) государственного служащего при получении государственных услуг среди населения составляет 76%.

По итогам совещания были выработаны предложения и рекомендации по совершенствованию работы в данном направлении.