Группа компаний SKYMAX TECHNOLOGIES: «Мы открыты для студентов и ученых!»
Сегодня мы часто слышим высказывания о необходимости сопряжения интересов реального рынка и образования, реального рынка и науки, о важности привлечения в науку частных инвестиций. И уже немало примеров такого симбиоза. Но в большинстве случаев речь идет о взаимодействии с крупными отраслевыми компаниями, а живых примеров участия малого и среднего бизнеса в этом процессе пока еще мало, хотя на деле предприниматели очень активно участвуют в развитии науки, технологий, именно с практической стороны, стараясь модернизировать, заменить или улучшить какую-то технологию, прибор. При этом они зачастую не задумываются о том, что вносят важный вклад в развитие научно-технического потенциала страны. Те мощные ресурсы, которые сегодня выделяются на развитие науки, могут существенно усилить этот процесс, если будут максимально доступны для таких предпринимателей.
В беседе с Ериком ШОРТАНБАЕВЫМ, руководителем одной из лидирующих компаний нашей страны в сфере инновационных технологий – SKYMAX TECHNOLOGIES, мы попытаемся рассмотреть, как такие точки синергии на стыке интересов конкретного частного бизнеса, образования и науки появляются на практике.
– У группы компаний SKYMAX TECHNOLOGIES, которую Вы возглавляете, очень широкий спектр направлений, и все они в той или иной мере связаны с наукоемкой продукцией и услугами, что подразумевает наличие очень сильного кадрового состава. Хотелось бы узнать, на кого вы опираетесь в работе, из каких вузов ваши сотрудники?
– Нашей компании более 20 лет, мы работаем в сфере услуг, в пяти направлениях – аэропорты, телекоммуникации, гостиницы, медиа-решения, профессиональное освещение. На сегодня все 24 международных аэропорта Казахстана были модернизированы с нашим участием, на уровне международных стандартов авиационной метеорологии и, более того, передача данных была переведена в цифровой формат уже в 2020 году. В соответствии с требованиями ИКАО, был также осуществлен переход измерения скоростей в узлы, высотных отметок в мили. Это достаточно ответственная и кропотливая работа, так как связана с авиационной безопасностью, безопасностью полетов.
Мы оказываем услуги не только в сфере поставок, монтажа и пуско-наладки оборудования, но и проектирования или предпроектного консультирования, технического аудита, а также обучения персонала для эксплуатации оборудования с обязательной сертификацией по окончании обучения. Также оказываем техническую поддержку заказчикам в виде сервисного обслуживания. При реализации некоторых проектов «под ключ» нами проводятся и строительные работы, например строительство трансформаторных подстанций и др.
Что касается кадров, более 80% состава – это люди с техническим образованием.
У нас профессиональный штат сотрудников, команда, которая может реализовать многие проекты. В основном это технические специалисты из нашего КазНИТУ, КБТУ, Казахского национального университета.
Некоторые из них приходят сразу после учебы или во время учебы, проходя практику, а какая-то часть приходит после работы в других компаниях, близких по роду деятельности в сфере системной интеграции. Наши кадры мы стараемся удержать, мотивируя как материально, так и нематериально, обучая их на заводах-производителях, расширяя их кругозор участием в профессиональных выставках, семинарах, занимаемся исследованием и анализом установленных систем и решений, процессом их эксплуатации, и это всё приводит к тому, что возникают какие-то новые идеи, разрабатываются новые проекты, которые мы стараемся внедрить.
– На что может рассчитывать выпускник вуза в вашей компании?
– Как я уже упомянул, политика компании выстроена таким образом, чтобы увидеть потенциал новичка в команде, развить его навыки, поднять квалификацию, инвестировать в этого сотрудника, чтобы он продолжил учебу в рамках повышения квалификации. В плане карьеры у нас достаточно всё прозрачно и открыто. Те ребята, которые приходят, начинают у нас стажерами, затем первая ступень – это инженерный состав. Инженерный состав подразделяется на три категории в зависимости опять-таки от квалификации, согласно внутренним регламентам компании. Ну и дальше уже, выше – это руководители проектов. Относительно заработной платы,
у нас очень гибкие условия, достаточно привлекательный социальный пакет, сравнимый даже с известными иностранными компаниями, мы нацелены на то, чтобы каждый сотрудник получал достойное вознаграждение за свой труд. Инженер нижнего уровня может рассчитывать на заработную плату после вычета налогов порядка 350 тысяч тенге в месяц.
