top of page
Поиск

WorldSkills: проявить себя может каждый


Во все времена ценились люди, обладающие тем или иным мастерством. Когда-то их труд был низкооплачиваемым, их эксплуатировали, в другие времена их вклад в процветание страны стал очевиден, в обществе царило уважение к таким людям, о них снимали передачи, писали книги, рассказывали в новостях, печатали в газетах об их достижениях. Но истина всегда остаётся одна, и всем понятно, что люди рабочих профессий являются основой развития любого производства. Для этого просто можно представить, что их нет. Тогда некому будет воплощать все замысловатые идеи инженеров, архитекторов и прочих специалистов, и они останутся на бумаге. Понимая это, государство вплотную занялось популяризацией рабочих профессий и поддержкой в получении образования для тех, кто выбирает стать мастером. Бесплатное техническое и профессиональное образование для всех, осуществляемое на самых открытых и льготных условиях, играет большую роль в этом. А участие в международном движении WorldSkills, в которое Казахстан вступил десять лет назад, демонстрирует, что рабочие профессии – это престижно, это увлекательно, и овладение ими обеспечивает стабильную занятость и достойную зарплату. На вопросы нашей редакции об этом движении отвечает президент оператора WorldSkills в Казахстане НАО «Talap» Шолпан УТЕЛЬБАЕВА.

 

 – Шолпан Ануарбековна, что даёт молодёжи движение WorldSkills? Какие перспективы ждут выпускников колледжей – участников WorldSkills, какие зарплаты, условия труда? Охотно ли берут таких ребят на производства?

 

– WorldSkills – это не просто конкурс, это центр совершенствования и развития навыков мастерства. На сегодняшний день это международное движение повышает стандарты профессиональной подготовки в 85 странах, под его эгидой проводятся региональные, национальные и мировые чемпионаты, континентальные первенства.

Казахстан с 2014 года является полноправным членом WorldSkills, что стало основой для пересмотра национальной системы подготовки кадров технического и профессионального образования в соответствии с новыми требованиями. 

Участие в международных чемпионатах дало возможность изучить актуальные мировые тренды в подготовке рабочих профессий, а также сравнить и оценить конкурентоспособность отечественных кадров.

Если вы спрашиваете о перспективах выпускников ТиПО, то это, конечно же, трудоустройство. Ведь участники конкурсов профессионального мастерства демонстрируют навыки своей работы, и работодатели заинтересованы в получении таких работников на свое производство. Так, например, победители республиканского чемпионата 2023 года и международного чемпионата EuroSkills в г. Гданьске (Польша) начинают свою профессиональную деятельность на предприятиях – партнерах WorldSkills, таких как Welding Company, 1С Казахстан, Grohe, Eurasian Paints, Bosch, Teplomart, Knauf и другие.

 


– Как обстоят дела со skills-паспортом? Он уже прочно вошёл в практику?

 

– Уже сейчас профессиональное образование ориентировано на то, чтобы международные стандарты WorldSkills использовались при обучении.

Больше половины колледжей страны проводят демонстрационный экзамен. Одним из принципов его проведения является публичность, открытость. Для работодателей отведена специальная зона, откуда можно наблюдать за ходом экзамена или даже проводить оценивание работ. За проведением экзамена можно также следить онлайн.

По результату прохождения демонстрационного экзамена выпускнику наряду с дипломом как приложение выдается Skills Passport – электронный паспорт профессионала. Работодатели могут увидеть, сколько баллов и за какие именно профессиональные умения и навыки получил выпускник.

 


– НАО «Talap» является оператором движения WorldSkills в Казахстане. Как выстроены его структура и отношения с головной организацией у нас в стране? 

 

– 20 января 2015 года приказом министра образования и науки РК № 22 НАО «Talap» назначен Национальным оператором WorldSkills в Республике Казахстан. Коллегиальным органом движения WorldSkills Kazakhstan является Генеральная Ассамблея, в состав которой входят национальный оператор, представители Министерства просвещения РК, технические делегаты из 20 регионов и наши партнеры. На заседаниях Генеральной Ассамблеи обсуждаются и решаются стратегические вопросы по развитию движения.

Цепочка чемпионатов WorldSkills в нашей стране выстроена таким образом, что сначала соревнования проходят на уровне регионов. Ежегодно весной каждый регион проводит конкурс по актуальным для этого региона профессиям (или, как мы их называем, компетенциям), на котором лучшие представители колледжей борются за звание чемпиона региона и право представлять его на следующем этапе – республиканском чемпионате. Традиционно республиканский чемпионат проводится в конце года в г. Астане по тридцати компетенциям на базе Международного выставочного центра EXPO. Победители республиканского чемпионата, отточив свои навыки в тренировочных лагерях, проходят отбор в национальную сборную Республики Казахстан и демонстрируют свое мастерство на площадках международных чемпионатов WorldSkills и Euroskills.

На сегодняшний день, в общей сложности, проведено более ста региональных и восемь республиканских чемпионатов WorldSkills Kazakhstan, а также организовано участие национальной сборной РК в восьми международных чемпионатах WorldSkills.

Как уже упоминалось, с 2014 года Казахстан является полноправным членом международной организации WorldSkills International. С 2016 года мы вступили в WorldSkills Europe, заключив с данными организациями соответствующие соглашения.

Ежегодно в рамках этих соглашений мы, как организация, занимающаяся вопросами движения WorldSkills в Казахстане, принимаем участие в мероприятиях, проводимых WorldSkills International и WorldSkills Europe, таких как генеральные ассамблеи, недели подготовки к чемпионатам, различные международные форумы.

 


– Какие направления обучения охватывает сегодня WorldSkills, с чем связан их выбор, будет ли расширяться этот список направлений? Совпадает ли интерес производств в конкретных кадрах с желанием студентов получить ту или иную специальность?

 

– Поскольку мы входим в движение как официальные участники, то приоритет составляют компетенции, популярные в мире. На международном конкурсе оценивается уровень профессиональной подготовленности участников по более чем 63 техническим компетенциям 6 направлений: строительные технологии, производственные и инженерные технологии, информационные и коммуникационные технологии, творчество и дизайн, сфера услуг, обслуживание гражданского транспорта.

WSI не только развивает профессиональные навыки и компетенции, но и формирует профессиональные стандарты в представленных на чемпионате областях производства.

Ключевой отличительной особенностью соревнований является оценивание результатов обучения по требованиям WorldSkills с современным мультикритериальным методом оценки.

По нашему мнению, новый аттестационный формат имеет и ряд преимуществ.

Во-первых, задания для каждой профессии формируются исходя из реальных требований отрасли: например, программисту необходимо разработать приложение, парикмахеру сделать стрижку или красивую прическу. Задание необходимо выполнить за определенное время, используя то оборудование и расходные материалы, с которыми, с большой вероятностью, предстоит иметь дело на реальном рабочем месте. Работодатели могут внести в задание свой вклад, еще более приблизив его к своим реалиям.

Во-вторых, результат работы оценивается по 100-балльной шкале – это уровень высочайшего мастерства в каждой профессии, баллы присуждаются за множество аспектов, в формулировке каждого из которых отражены определенные компетенции для каждой профессии.

В-третьих, выполненное задание оценивается независимыми экспертами, включая экспертов из числа представителей предприятий.

На ваш вопрос, совпадает ли интерес производств в конкретных кадрах с желанием студентов получить ту или иную специальность, можно ответить, что

в первую очередь обучение профессиям, востребованным во всем мире и необходимым в экономике нашей страны, нацелено на улучшение навыков молодежи для тех производств, которые имеют современное оборудование, хотят и могут развиваться. 

 

– Как компании-работодатели задействованы в движении? В целом охотно ли они идут на сотрудничество с колледжами, помогают в построении учебного процесса, чем они мотивированы?


– За время проведения чемпионатов мы наработали определенную базу партнеров-спонсоров, оказывающих колоссальную помощь в организации и проведении соревнований в части обеспечения конкурсных площадок необходимым оборудованием, оснащением и инструментами, а конкурсантов – расходными материалами.

На сегодняшний день мы сотрудничаем с такими мировыми брендами, как Bosch, Grohe, ASAB, 1C Казахстан, Welding Company, Eurasian Paints, Teplomart, KNAUF, Neka trade, интернет-компания PS. Наши партнеры участвуют не только в награждении победителей чемпионатов, но и в их дальнейшем трудоустройстве.

Нужно признаться, что партнеры у нас далеко не по всем компетенциям.

Хотелось бы призвать бизнес-структуры к сотрудничеству, так как сотрудничая с системой образования, компании внесут огромный вклад в подготовку квалифицированных кадров, нужных экономике Казахстана.

 


– Какие вложения требуются от колледжа для участия в чемпионатах WorldSkills, подготовки своей команды? Что бы вы могли порекомендовать колледжам, которые хотели бы участвовать, но есть какие-то препятствия, возможно, материальные, не хватает базы?

 

– Конечно, подготовка специалиста обходится недёшево, и в колледжах подушевое финансирование пока недостаточное.

Но уже сегодня колледжи имеют возможность производить товары и услуги и предлагать их обществу.  Закупленное оборудование не должно простаивать и «ржаветь», оно должно работать и активно участвовать в бизнес-процессах.

Практика, организованная на таких площадках, и дает возможность улучшить навыки выпускников, и является лучшим инструментом, чтобы преодолеть любые препятствия. Если при этом программы обучения будут соотнесены с мировыми стандартами подготовки специалистов, в которых теория и практика направлены на улучшение навыков, то обучение будет эффективным и приближенным к реалиям современного мира. Это и есть наши рекомендации.

 

– Какие области или города лидируют в последнее время, и, как Вы считаете, какова причина?

 

– По итогам последних лет в общекомандном зачете лидируют область Абай (ранее ВКО), города Шымкент, Алматы, Астана и Акмолинская область.

По нашему мнению, это связано с уровнем оснащения колледжей региона, компетентности экспертного сообщества и в целом подготовки конкурсантов.

 

– Многие ли идут учиться в вуз после колледжа, или ребята предпочитают сразу трудоустраиваться? Содействует ли участие в WorldSkills поступлению в вуз?

 

– Всего за 2021–2022 год в Казахстане из организаций ТиПО выпустились 138 546 человек, из них 68,87% трудоустроились, 9,26% поступили в вуз.

Успешное участие в движении WorldSkills служит свидетельством высокого качества обучения в учебном заведении и способствует развитию таких личностных качеств, как целеустремленность, командный дух, организаторские способности и умение работать под давлением. Поэтому такие навыки высоко оцениваются при поступлении в вуз.

Соревнования WorldSkills ориентированы на практическое применение профессиональных навыков в реальных условиях. Участие в них позволяет молодежи развивать и совершенствовать конкурентоспособные навыки, востребованные на рынке труда.

 

– В прошлом году НАО «Talap» ставило задачу обучить на курсах повышения квалификации 9000 специалистов колледжей. Удалось ли выполнить запланированное? Каких результатов теперь можно ожидать на местах? Какое место в обучающих программах было отведено WorldSkills?

 

– Сегодня в системе технического и профессионального образования нашей страны стандарты WorldSkills учитываются при подготовке кадров для улучшения содержания образовательных программ, проведения профориентации, курсового обучения педагогов, оценки результатов студентов и др.

В прошлом году свыше 600 человек обучалось по программе «Подготовка и сертификация экспертов по стандартам Worldskills», большая часть из которых – преподаватели колледжей. На курсах, в том числе, разбирались вопросы о том, как профессиональные стандарты преобразовывать в оценочные критерии, с целью использования в учебном процессе. 



– Как сообщалось, в том числе должны были пройти обучение менеджменту и инновационному стилю управления 321 директор и 900 заместителей руководителей колледжей. Расскажите вкратце об этой программе обучения. В чем заключается основное новаторство в управлении колледжем?

 

– В прошлом году курсы повышения квалификации прошли 321 директор и 879 заместителей директоров по учебной, учебно-методической и  учебно-производственной  работе.

В настоящее время многие колледжи переходят на право хозяйственного ведения и становятся полноправными участниками рыночных отношений. Динамичное и поступательное развитие инновационных процессов в системе образования Республики Казахстан, внедрение принципов корпоративного управления как одна из задач, поставленных в Концепции развития дошкольного, среднего, технического и профессионального образования Республики Казахстан на 2023–2029 годы, обозначили необходимость качественного изменения структуры, стратегии и тактики управления в колледжах.

В связи с этим содержание образовательных программ направлено на освоение базовых основ корпоративного управления, на компетенции,  развивающие стратегическое мышление руководителей колледжей, совершенствование знаний в области финансов. Также модули программы включали особенности организации работы с социальными партнерами, разработки образовательных программ  с учетом требований работодателей и стандартов WSK.

 

– С 10 по 15 сентября 2024 года во французском городе Лион состоится очередной международный чемпионат WorldSkills. Какие яркие таланты из каких колледжей будут представлять нашу страну, по каким компетенциям?

 

– В сентябре текущего года на территории EuroExpo Lyon пройдет Международный чемпионат WorldSkills 2024 по 62 компетенциям с участием 69 стран. Казахстан зарегистрировался по 30 компетенциям.

 На данный момент состав национальной сборной Казахстана еще не утвержден. Окончательный список конкурсантов будет известен в апреле-мае после отбора по итогам тренировочных лагерей.

Нами определены международные эксперты, которые будут осуществлять подготовку конкурсантов к соревнованиям и участвовать на самом чемпионате в качестве экспертов-компатриотов. 

При этом очень важна мотивация ребят, готовы ли они жертвовать личной жизнью, чтобы всё свободное время заниматься подготовкой к соревнованиям, ездить на тренировки и так далее. Мы формируем состав национальной сборной исходя из результатов в финале республиканского чемпионата. 

Хочется отметить, что

самое важное для нас – это достойно показать свою страну на мировой арене, доказать наш профессионализм и занять призовые места. И на церемонии награждения, когда ребята стоят на пьедестале, держа флаг Казахстана в руках, совершенно неважно, из какого они региона. Они – победители из Казахстана! Вот что важно. 


– Можем ли мы сегодня сказать, что рабочая профессия – это престижно?

 

– На протяжении последних лет Казахстан активно развивается, и в рамках этого развития значительное внимание уделяется развитию профессионального образования и повышению качества рабочей силы. В связи с этим рабочие профессии в Казахстане начинают приобретать новый статус и оцениваются обществом и государством. В условиях динамично развивающейся экономики рабочие профессии, особенно те, которые связаны с инфраструктурными проектами, строительством, энергетикой и добывающими отраслями, могут предоставлять стабильную занятость и хороший уровень заработной платы.

Многие рабочие профессии играют ключевую роль в развитии экономики Казахстана, поэтому их вклад в общественное благосостояние признается и ценится.

Сегодня государство уделяет особое внимание внедрению государственных программ по развитию профессионального образования и подготовке кадров в рабочих профессиях, что свидетельствует о важности и приоритетности этой области для правительства.

В целом, с учетом активного развития экономики и внимания к развитию кадровых ресурсов, рабочие профессии в Казахстане могут быть восприняты как престижные и важные для общества.

Мы считаем, что WorldSkills помогает изменить стереотипы относительно ремесленных и технических профессий, демонстрируя их важность и ценность. 

На протяжении девяти лет участия в данном движении мы способствуем привлечению большего количества молодых людей к обучению в этих областях для снижения дефицита квалифицированных кадров.

В рамках WorldSkills участники могут представлять инновационные решения и технологии в своих областях. Это может стимулировать развитие инноваций и технологического прогресса в стране. 


 

АННОТАЦИЯ

«Talap» КЕАҚ президенті, Қазақстандағы WorldSkills халықаралық қозғалысының операторы Шолпан Өтелбаева қазақстандық колледждердің осы қозғалысқа қатысуы туралы әңгімелейді. Бүгінгі таңда жүзден астам өңірлік және сегіз республикалық WorldSkills Kazakhstan чемпионаты өткізілді, сондай-ақ ҚР Ұлттық құрамасының WorldSkills сегіз халықаралық чемпионатына қатысуы ұйымдастырылды. Жарысқа қатысушылар жұмыс берушілерден шақыру алады және өз мамандығы бойынша жоғары оқу орындарына түсу кезінде артықшылықтарға ие болады.

Comments


bottom of page